LOCAL PÚBLICO · REVEZAMENTO
Acompanhamento discreto em campo
Revezamento de profissionais e veículos para observar sem ser notado, sempre em local público.
Empresarial · Recursos humanos
Investigação Trabalhista em São Luís | Atestado Falso e Afastamento Irregular
A Detetive Particular São Luís faz investigação trabalhista em São Luís para empresas que suspeitam de atestado médico falso, de afastamento com atividade incompatível, de trabalho paralelo para concorrente durante o expediente ou de fraude no controle de jornada de equipes externas.
- R$ 2,5 a 7 mil
- faixa por caso
- 3 a 15 dias
- prazo típico
- CLT art. 482
- falta grave e justa causa
Orçamento de investigação trabalhista
Resposta em até 2 horas no horário de atendimento. Seus dados vão só para o WhatsApp do detetive responsável.
Como funciona
Como funciona a investigação trabalhista
O RH costuma perceber o padrão antes de ter prova: atestados sempre às segundas-feiras, afastamento longo de alguém que aparece nas redes em atividade física, vendedor externo que registra visitas que não fez. Sem prova, qualquer medida vira passivo trabalhista.
A investigação documenta a rotina do colaborador em local público no período do afastamento ou da jornada externa: se ele trabalha em outro lugar, se exerce atividade incompatível com a limitação declarada, se as visitas registradas aconteceram. Em caso de suspeita de atestado falso, verificamos se o estabelecimento e o profissional indicados existem e atendem no endereço.
O relatório descreve fatos. O enquadramento em falta grave do art. 482 da CLT, a eventual demissão por justa causa e a comunicação a autoridades são decisões da empresa com o seu advogado trabalhista.
Tipos de caso
Casos trabalhistas que investigamos em São Luís
Atestado médico suspeito
Verificação do estabelecimento emissor e da rotina no dia do afastamento.
CAMPO + REGISTROS
Afastamento com atividade incompatível
Registro de trabalho, esporte ou esforço físico durante a licença.
CAMPO + VÍDEO
Trabalho para concorrente
Presença em empresa concorrente durante o expediente.
CAMPO + FOTO
Jornada externa fraudada
Conferência das visitas registradas por vendedores e técnicos de rua.
ROTA + HORÁRIOS
Dentro da lei
Base legal da investigação trabalhista
CLT · ART. 482Tudo o que entregamos precisa se sustentar depois, seja numa decisão da empresa ou num processo. Por isso cada diligência é planejada a partir do que a lei permite.
- CLT, art. 482. Lista as faltas graves que autorizam a justa causa, como ato de improbidade e concorrência ao empregador.
- Código Penal, art. 304. Uso de documento falso, enquadramento que o jurídico avalia em caso de atestado adulterado.
- Lei nº 13.432/2017, art. 2º. Observação apenas em local público, sem invadir residência nem acessar dispositivos.
Recursos técnicos
Recursos usados em investigação trabalhista em São Luís
Só os recursos que este tipo de caso usa, sempre dentro dos meios permitidos pela Lei 13.432/2017.
DATA · HORA · LOCAL
Vídeo com data, hora e local
Gravação em alta definição com carimbo de tempo, para cronologia que se sustenta.
ARQUIVO ORIGINAL · METADADOS
Fotografia com teleobjetiva
Registro à distância com lentes de longo alcance, preservando o arquivo original.
CRONOLOGIA · ARQUIVOS ORIGINAIS
Relatório circunstanciado
Cronologia, registros datados e conclusão objetiva, pronto para decisão ou juntada.
Passo a passo
Etapas da investigação trabalhista
Prazos típicos em São Luís e na Ilha. O prazo real é confirmado no contrato, depois da análise do caso.
- 01
Levantamento com o RH
Histórico de afastamentos, atestados e horários críticos.
- 02
Verificação documental
Existência e funcionamento do emissor do atestado.
- 03
Observação da rotina
Registro em local público nos dias do afastamento ou da jornada.
- 04
Relatório para o jurídico
Fatos, fotos e vídeos datados, prontos para a decisão.
Preço
Quanto custa uma investigação trabalhista em São Luís
Faixas honestas, calculadas pela diária praticada em São Luís e pelos dias de campo que este tipo de caso costuma exigir.
| Serviço | Faixa de referência |
|---|---|
| Verificação de atestadoemissor, profissional e rotina em um dia | R$ 900 a R$ 1.800 |
| Afastamento irregularaté 5 dias de observação | R$ 2.500 a R$ 4.500 |
| Equipe externa ou vários colaboradoresconferência de rotas e jornadas | R$ 4.500 a R$ 7.000 |
VALORES DE REFERÊNCIA ANTES DA ANÁLISE DO CASO · DESLOCAMENTO FORA DA ILHA À PARTE · CONTRATO ESCRITO (LEI 13.432/2017, ART. 7º)
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre investigação trabalhista em São Luís
Posso demitir por justa causa com base no relatório?
O relatório documenta os fatos; o enquadramento no art. 482 da CLT e a decisão de demitir são do seu advogado trabalhista. Fatos bem documentados reduzem muito o risco de reversão na Justiça do Trabalho.
É permitido filmar o funcionário afastado?
Sim, em local público. Não filmamos dentro de residência nem em espaço privado.
Quanto tempo leva?
A verificação de atestado sai em até 3 dias. A observação de afastamento leva entre 3 e 15 dias.
O colaborador fica sabendo?
Não. A investigação é discreta e não envolve abordagem.
Área de atendimento
Onde atendemos investigação trabalhista na Ilha de São Luís
Atendemos São Luís, São José de Ribamar, Paço do Lumiar e Raposa. Deslocamentos para o interior do Maranhão são orçados à parte.
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